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员工福利

薪酬福利

       公司依据经济效益,结合地区、行业薪酬状况,确定薪酬水平,力争为员工提供富有竞争力的
薪酬福利待遇,吸纳和保有优秀人才。
 
薪酬体系


       根据各工作岗位的工作性质与需求,设置了灵活而有竞争力的薪酬体系,薪酬收入含工资性收
入及奖金。其中工资性收入含基本工资、岗位津贴、司龄工资;奖金包括季度绩效奖金、年终奖、
全勤奖及其他相关奖励。
 
综合福利

六险一金:员工入职即购买六险(五险+商业保险)和住房公积金;商业保险含意外综合保险、
重大疾病保险、门诊医疗保险(限非深户);
津贴补贴:通讯津贴、通讯津贴、外派津贴、驻场津贴、高消费/艰难地区补助、节假日加班
津贴等;
过节费:在元旦、三八、五一、端午、国庆、中秋、春节等重大节假日发放过节费;
礼仪费:结婚礼金、生育礼金、丧礼费、生日礼金等;
免费体检:为全体员工每年安排一次全面体检;
合理化建议奖:公司广泛征求各部门员工的合理化建议,若被公司采纳均有相应的奖励;
优秀伯乐奖:员工为公司推荐符合条件的人才,通过试用期考核被正式录用后最低可获300元
的人才举荐奖励;
户籍调入:公司为表现良好、符合深圳市调入条件的员工办理户口调入手续;
员工活动:为活跃员工业余文化生活、锻炼体魄,经常举行各种规模的文娱活动及外出旅游活动。
 
学习与发展

       新员工入职即安排导师,进行一对一的传、帮、带的辅导和跟踪,并对员工所遇到的问题进行
及时反馈,使员工尽快适应工作岗位、完成工作任务。公司还为员工提供内部和外部培训的机会,
旨在提高员工的技术能力及管理能力,同时壮大公司中高层管理岗位队伍。
 
休假政策:


上班时间:五天八小时,周末双休;
年休假:5-15天的带薪年假;
国家法定节假日:均按照政府规定放假时间统一休假;
各类有薪假期:婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年休假、路程假、工伤假等及其它经公司
决定的休假日。